Te veel stress?
100% inzetbaar
in 30 dagen!
Hoe werkt dat?
Met de InBalance-methode
hervind je jouw energie,
focus en veerkracht.
Zó voorkom je een burn-out.
Zit je al in een burn-out?
InBalance helpt je om stap voor stap
weer in balans te komen.
Online begeleiding en coaching om mensen, afdelingen en organisaties optimaal te laten presteren.
Prestaties worden beter, als mensen in zichzelf geloven.
Met de methode van de InBalance programma’s halen medewerkers (weer) het beste in zichzelf naar boven. Door als bedrijfscoach relevante vragen te stellen, krijgen ze meer inzichten en worden ze zich bewust van hun potentieel. En dat leidt altijd tot meer werkplezier. Vaak al binnen een paar dagen.
Dankzij dagelijks persoonlijke begeleiding van een bedrijfscoach.
Mensen lopen soms bijna vast op hun werk. Waarom?
De oorzaken zijn voor iedereen anders. Belangrijker is dat iemand, met onze begeleiding, zelf op zoek gaat naar oplossingen.
De focus ligt hierbij op het ontdekken van ingesleten valkuilen en het vinden van nieuwe inzichten. Zo krijgt een werknemer snel weer plezier in het werk.
Een slimme combinatie van signaleren en coaching die inzicht geeft in jezelf en je team.
Je ziet het gebeuren. De druk in het team neemt toe, iemand trekt zich terug, een ander reageert scherper. Signalen die je herkent, maar die tussen alle deadlines wegglippen. Tot het moment dat iemand uitvalt en je denkt: dit had ik kunnen zien aankomen.
Precies daar helpt de VoorkomVerzuim Scan. Vijf dagen lang krijgen medewerkers via onze InBalance Online Coach dagelijks een korte, herkenbare werksituatie voorgelegd. Hun reacties geven inzicht in hoe zij omgaan met druk, grenzen en belastbaarheid. Kortom: hun veerkracht of flexibiteit.
Je krijgt zicht op wie verhoogd risico loopt en welke thema’s in het team om aandacht vragen. Medewerkers ontvangen hun persoonlijke inzichten, HR ziet geaggregeerde teaminformatie. Natuurlijk volledig AVG-conform.
Wil je precies zien hoe de scan werkt? Bekijk de pagina over de VoorkomVerzuim Scan.
Goed leiderschap levert nieuwe inzichten op.
Het kan je helpen om een goed leider te blijven – als je de nieuwe inzichten tenminste toepast.
De dynamiek binnen een bedrijf vraagt er immers om dat je ook af en toe in de spiegel kijkt. En naar de mensen aan wie je leidinggeeft. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat je medewerkers beter in hun vel zitten.
Bewezen effectief.
Ervaringen van deelnemers
