Met InBalance 30 ontdekken je mensen zélf de oplossingen. De waarde van eigen inzichten is namelijk veel groter dan standpunten of gedachten die worden aangedragen. Dat is de grote kracht van InBalance 30: onze bedrijfscoach begeleidt, jouw werknemer ontdekt. In 95% van de gevallen leidt dit binnen 30 dagen al tot positieve resultaten.

Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Best een uitdaging, want al heb je professionals in dienst die allemaal hun sporen hebben verdiend: iedereen is anders. Dus iedereen reageert ook anders op situaties, zowel op het werk als privé. Dit kan situaties veroorzaken waarin sommigen minder goed functioneren. Het kan ook zijn dat iemand gewoon moet ‘bewegen’ – omdat hij of zij al te lang op dezelfde plek zit. Dan moet je ingrijpen of voorkomen dat iemand de energie verliest of – nog erger – afbrandt.

De InBalance methodiek, ontwikkeld door klinisch psycholoog Yael Schrijver en coach-counsellor Hian Oey, combineert online en face-to-face begeleiding en is mede geïnspireerd op de gedragstheorieën van de Amerikaanse psychologen Martin Fischbein en Icek Ajzen. De methodiek is een doorontwikkeling van de theorieën over fysiologische reactiepatronen (‘arousal’), gebaseerd op het werk van de Canadese psycholoog Magda Arnold en de Nederlandse hoogleraar Nico Frijda, die onderzoek deden naar emoties en gedrag.

Dagelijks worden werknemers via de Socratische dialoog aangespoord met vragen, waarmee zij zelf hun talenten en valkuilen (her)ontdekken. Deze waardevolle inzichten worden vervolgens praktisch toegepast, zodat er weer met plezier wordt gewerkt. In 95% van de gevallen leidt dit al binnen 30 dagen tot positieve resultaten.

De kracht van InBalance 30 ligt in het laten ontdekken van oplossingen door de werknemer zelf: eigen inzichten zijn waardevoller dan opgelegde adviezen of standpunten. Onze bedrijfscoach begeleidt, terwijl jouw werknemers hun eigen antwoorden vinden.

Wil jij méér halen uit je medewerkers? Wij vertellen je er graag meer over.